Рекомендации по формированию системы управления деловой карьерой сотрудников на предприятии

Развитие бизнеса в условиях конкуренции выдвигает новые требования к сотрудникам компании. На первый план выходит профессионализм и эффективность работы специалистов и менеджеров, их умение продавать. Сегодня уже не вызывает сомнений, что хорошо обученный персонал является реальным преимуществом современного бизнеса.

Подготовка персонала представляет собой процесс приобретения работниками теоретических знаний и практических навыков в объеме требованной квалификационной характеристики начального уровня квалификации.

В ООО «ДВ-Торг» не существует специальной школы обучения персонала, таким образом, подготовка осуществляется непосредственно на рабочем месте. Поэтому обучения вновь прибывших работников, проходят в виде наставничества. Происходит ознакомление с правила порядка организации, изучения норм безопасности, наставлений. Все это происходит в виде инструктажа.

В дальнейшем работник может самостоятельно выполнять порученные ему задания, принимать участия в обсуждении проектов. Большое значения придается саморазвитию и желанию обучаться. В дальнейшем, для того чтобы каждый работник почувствовал себя одним из звеньев большой цепи, практикуются различные ситуации и деловые игры, данные мероприятия проводятся в организации не только для повышения уровня образования, но и для сплочения коллектива. Благодаря этому каждый работник может почувствовать себя незаменимым и нужным в данной организации.

Что касается специальных курсов по повышению квалификации, то в ООО «ДВ-Торг» они не носят постоянный характер. Это и касается всевозможных тренингов и семинаров. Хотя мероприятия и имеют место быть, чаще всего они проводятся хаотично и не являются обоснованными и спланированными. Рассмотрим более подробно формы и методы проводимых когда-либо мероприятий.

Вопросами об обучении и переобучение занимается отдел кадров, но разрабатываемые им программы не всегда получают положительный результат. Одной из главных проблем в компании является именно внутрифирменное обучение. В последнее время компания начала прибегать к услугам специализированных организаций.

Выбор компаний предоставляющих свои услуги на рынки велики. Кто-то каждый раз меняет компанию для обучения персонала, в поисках более подходящих методик. А кто-то придерживается старых традиций и фокусирует свой взгляд на проверенных компаниях. Что же касается компании ООО «ДВ-Торг», то она придерживается старых традиций, и из года в год для обучения и переобучения использует проверенные источники, например, компанию «Сфера» в г. Владивостоке. Данная компания зарекомендовала себя, как квалифицированная и профессиональная компания, предоставляющая различные услуги обучения и переобучения персонала.

Основные минусы существующего обучения в ООО «ДВ-Торг» следующие:

– на предприятии отсутствуют постоянно действующие курсы по переподготовки и повышению квалификации руководящего состава, поэтому приходится прибегать к услугам компании «Сфера»;

– не проводится анализ эффективности обучения на предприятии;

– не проводятся различные опросы и анкетирования по удовлетворенности обучением персонала;