Основные направления повышения эффективности использования труда и его оплаты на торговом предприятии ООО «Капитал»

Рассмотрим динамику основных показателей финансово- хозяйственной деятельности ООО «Капитал» с учетом внедрения на предприятии рекомендаций по улучшению показателей по труду и заработной плате.

Оборот розничной торговли увеличится на 11131,76 тыс.руб. в абсолютной форме или 24,74 % в относительной и составит 56126,76 тыс. руб. Такую динамику вызовет сокращение потерь и нерациональных затрат рабочего времени, рост производительности труда работников. Оборот розничной торговли на 1 м2 торговой площади соответственно тоже возрастет на 19,63 тыс.руб. и составит 99,02 тыс.руб./м2. Рост производительности труда работников ООО «Капитал» составит 127,96 тыс.руб. или 24,74%, при этом производительность труда работников торгово-оперативного персонала возрастет на 258,87 тыс. руб. и составит 1305,27 тыс. руб.

Рост суммы фонда заработной платы работников будет происходить меньшими темпами, нежели рост оборота розничной торговли и составит 14,84 % [24,74*0,60] в относительной форме. В абсолютном выражении он увеличится на 992,05 тыс.руб. и составит 7677,05 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата одного работника соответственно тоже увеличится на 14,84% и составит 88,24 тыс.руб. При этом уровень фонда заработной платы в составе оборота розничной торговли сократится на 1,18% и составит 13,68%.

С ростом физического объема оборота розничной торговли прямо пропорционально возрастет и себестоимость проданных товаров – на 24,74%. Такой же темп роста будет иметь показатель валовой прибыли торгового предприятия, в абсолютном выражении она составит 14175,45 тыс.руб. С учетом роста фонда заработной платы работников возрастут издержки обращения ООО «Капитал» на 992,05 тыс. руб. или 10,10%, но при этом их уровень сократится на 2,56%.

Прибыль от продаж торгового предприятия возрастет на 1819,40 тыс.руб. в абсолютной и 117,84% в относительной форме.

Подтверждением роста эффективности результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия торговли будет рост показателя рентабельности продаж ООО «Капитал» на 2,56%. С учетом внедрения вышеизложенных рекомендаций этот показатель составит 5,99%.

Заключение

В рыночной среде предприятия торговли вынуждены осваивать новый тип экономического поведения, учиться адаптироваться к меняющейся ситуации. Одна из главных проблем хозяйствующих субъектов, к какой бы форме собственности они не относились, - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

Предпосылкой анализа показателей по труду является общий анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В дипломной работе данный анализ позволил выявить следующие результаты деятельности предприятия.

В отчетном периоде произошло снижение оборота розничной торговли на 16968,00 тыс.руб. или на 27,38%.

Оборот розничной торговли при постоянной торговой площади также уменьшился. В отчетном году он составил 79,37 тыс.руб. / 1 м2, что на 29,94 тыс.руб. / 1 м.2 торговой площади или на 27,39% меньше величины оборота торговли прошлого года.

Резко уменьшилась среднесписочная численность работников предприятия – на 31 штатную единицу, что в относительном выражении составило 26,26%, в том числе численность работников торгово-оперативного персонала уменьшилась на 15 человек и составила в отчетном году 43 человека.

В результате снижения объема оборота розничной торговли в большей степени, чем численность персонала, произошло снижение производительности труда как общей, так и торгово-оперативного персонала – на 7,93 тыс.руб. или 1,51% и на 21,93 тыс.руб. или 2,05% соответственно.

Фонд заработной платы увеличился на 445,00 тыс.руб. или на 7,13% и составил в отчетном периоде 6685,00 тыс.руб. Как таковой рост фонда заработной платы оценивается положительно. Однако, учитывая снижение объема оборота розничной торговли увеличение фонда заработной платы однозначно оценивается как негативный результат деятельности предприятия.