Исследование организации оценки и аттестации персонала
Таблица 7. Уровень квалификации сотрудников
|
Уровень квалификации (К) |
Значение оценки сложности (С) | |
|
Янутенок Е. А. |
(2+0,25)/3=0,75 |
1 |
|
Иванов С. Н. |
(2+0,75)/3=0,92 |
0,89 |
|
Кандауров И. Н. |
(2+0,75)/3=0,92 |
0,89 |
|
Перевалов А. С. |
(2+0,5)/3=0,83 |
0,8 |
|
Бесперстов В. А. |
(2+0,25)/3=0,75 |
0,8 |
|
Алехин А. А. |
(2+0,25)/3=0,75 |
0,8 |
|
Семенов А. В. |
(2+0,75)/3=0,92 |
0,8 |
|
Новиков С. П. |
(2+0,25)/3=0,75 |
0,8 |
Для оценки уровня квалификации работников принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям служащих: уровень специального образования и стаж работы по специальности
Для оценки по каждому признаку (характер работ, их разнообразие, степень самостоятельности при их выполнении, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ (от менее сложных к более сложным). Оценки сложности работ являются константами и применяются независимо от данных по муниципальным служащим.
Результативность труда сотрудников (Р) характеризуют уровни признаков, которые представлены в таблице 7. В соответствии с ними для каждого сотрудника определяются оценки, соответствующие уровням проявления признаков и учитывающие их удельную значимость и считается сумма этих оценок (Р). (Таблица 8.)
Таблица 8. Оценка сложности выполняемых работ сотрудников
|
1 |
2 |
3 | |
|
Янутенок Е. А. |
1 |
1 |
1 |
|
Иванов С. Г. |
1,25 |
1 |
1 |
|
Кандауров И. Н. |
1,25 |
1 |
1 |
|
Перевалов А. С. |
1 |
1 |
1 |
|
Бесперстов В. А. |
1 |
0,75 |
1 |
|
Алехин А. А. |
1 |
1 |
0,75 |
|
Семенов А. В. |
1 |
1 |
1 |
|
Новиков С. П. |
1 |
0,75 |
0,75 |