Исследование организации оценки и аттестации персонала
Номера столбцов соответствуют признакам, которые представлены в методике. В соответствии с ними для каждого сотрудника определяются оценки, соответствующие уровням проявления признаков и учитывающие их удельную значимость и считается сумма этих оценок (П). (Таблица 6.)
Таблица 6.Оценки, соответствующие уровням проявления признаков сотрудников
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Общая оценка (П) | |
|
Янутенок Е. А. |
0,34 |
0,21 |
0,12 |
0,1 |
0,07 |
0,17 |
1,01 |
|
Иванов С. Н. |
0,42 |
0,17 |
0,12 |
0,1 |
0,07 |
0,21 |
1,09 |
|
Кандауров И. Н. |
0,42 |
0,21 |
0,12 |
0,21 |
0,1 |
0,21 |
1,27 |
|
Перевалов А. С. |
0,34 |
0,13 |
0,12 |
0,1 |
0,07 |
0,17 |
0,93 |
|
Бесперстов В. А. |
0,25 |
0,13 |
0,12 |
0,1 |
0,07 |
0,17 |
0,84 |
|
Алехин А. А. |
0,25 |
0,13 |
0,12 |
0,1 |
0,07 |
0,17 |
0,84 |
|
Семенов А. В. |
0,34 |
0,17 |
0,15 |
0,12 |
0,1 |
0,17 |
1,05 |
|
Новиков С. П. |
0,25 |
0,13 |
0,09 |
0,1 |
0,07 |
0,13 |
0,77 |
Расчет уровня квалификации (К) осуществлен согласно методике и представлен в таблице 8. Также в этой таблице показана оценка сложности выполняемых работ (С), значения которой уже установлены. При этом учитывается, что не все сотрудники имеют высшее образование.