Анализ обеспеченности предприятия торговли трудовыми ресурсами

Анализ качественного состава трудовых ресурсов показал, что по возрасту лет наибольшую численность насчитывает возрастная группа от 30 до 40 лет – 44 человека в прошлом году и 36 человек в отчетном году.

По уровню образования, наибольший удельные вес занимает группа работников со среднеспециальным образованием – 77,12% в прошлом году и 74,61% в отчетном году. По трудовому стажу лидирует группа работников со стажем от 15 до 20 лет – 42 человека или 35,60% удельного веса в прошлом году и 33 человека или 37,93% удельного веса в отчетном году.

Таким образом, качественный состав трудовых ресурсов предприятия можно оценить как с положительной, так и с отрицательной стороны. Положительным моментом является наличие большого числа кадров в возрасте от 30 до 40 лет с длительным трудовым стажем, что свидетельствует о наличии большого опыта работников предприятия торговли ООО «Капитал» в данной области. Однако, уровень образования работников находится не на высоком уровне, что не обеспечивает достаточной эффективности их деятельности и негативно влияет на экономические показатели деятельности предприятия.

Далее, в таблице 2.10 оценим движение кадров на предприятии торговли ООО «Капитал» за анализируемый период.

По данным таблицы 2.10 видно, что в прошлом году принято на работу 4 работника, уволено – 4 человека. В отчетном году движения по приему работников не осуществлялось, а вот уволено 62 человека, из которых – 52 человека – по собственному желанию.

Таблица 2.10

Анализ движения кадров торгового предприятия ООО «Капитал»

в отчетном году