Советы и рекомендации при отборе персонала

В последние годы различные предприятия и фирмы стали уделять проблемам управления все большее внимание. Причин тому несколько.

. Полностью исчерпали себя старые, административные формы управления персоналом и это заставило многих искать новые приемы и методы работы с людьми.

. Переход на хозяйственный расчет и самоокупаемость заставили искать

новые резервы и ресурсы. В этих условиях многие обратили внимание на эффективное использование не только материальных, но и «человеческих ресурсов» как важнейший фактор повышения уровня производительности.

. В стране формируется рынок труда. Появилась возможность отбора, необходимость в поиске квалифицированных кадров, их оценке и другие элементы рыночного подхода к управлению персоналом.

.Существенно улучшилась научная и методическая база работы с персоналом.

1. Многие фирмы и предприятия накопили положительный опыт работы с персоналом. И, наконец, появились грамотные специалисты по работе с персоналом, что внушает оптимизм и надежду на существенный прогресс в деле использования «человеческих ресурсов».

Приложение 1

Перечень вопросов неформального характера

Как вы обычно проводите свое свободное время

(занятие спортом, домашние дела, культурные мероприятия, встречи с друзьями, Ваше хобби и т.д.)?

Укажите, какая из сфер Вашей жизни нуждается в первостепенном

улучшении:

Отношения с руководством

Общение с друзьями

Служебные отношения

Семейные отношения

Отношения с родственниками

Другая (что именно?)

Каковы Ваши сильные стороны характера

?

Каковы Ваши слабые стороны? Назовите три свои черты, которые Вам хотелось

бы исправить

:

Почему Вы хотите получить эту работу? Что Вы от нее ожидаете?

Как Вы представляете свое положение через 3-5 лет и как собираетесь его

добиваться?

Как Вы оцениваете свое состояние здоровья?

Приложение 2

Примерный перечень вопросов при проведении собеседования

1. Расскажите немного о себе (образование, семейное положение, основной род деятельности, профессиональные интересы, состояние здоровья и др.)

2. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

3. Получали ли Вы другие предложения работы?

4. Почему Вы выбрали эту работу? Что от нее ожидаете?

5. Какие цели ставите перед собой?

6. Что нестандартного (нового) Вы можете предложить на новом месте?

7. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе?

8. На какую заработную плату Вы рассчитываете?

9. Какие из своих должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

10.Если Вам представят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

11.Какая работа Вам больше по душе: с бумагами, компьютером, в непосредственном контакте с людьми?

12.Считаете ли Вы, что надо скрывать от коллег, если Вы чего-то не знаете?

13.Как Вы повышаете свои профессиональные знания? Любите ли Вы учиться?

14.Как Вы строите взаимоотношения с коллегами? Испытываете ли трудности в общении?

15.Ваши сильные и слабые стороны характера. Что Вы делаете, чтобы избавиться от своих недостатков?

16.Какими, на Ваш взгляд, качествами должен обладать идеальный руководитель (работник)?

17.Какие у Вас есть вопросы?

Приложение 3

Форма заявки (на подбор кандидатов на имеющиеся вакансии)

Должность, специальность, направление работы

Основные функции, которые должен будет выполнять работник, содержание работы