Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации оценки и аттестации персонала
,2 или 3 балла - данный критерий в ходе проведения аттестации не используется или проявлен очень слабо, по данному критерию низкая оценка
,5 или 6 баллов - по данному критерию средняя оценка
или 8 баллов - во время проведения аттестации данный критерий действительно используется и находится на достаточно высоком уровне, по данному критерию оценка выше средней
или 10 баллов - данный критерий полностью отражает ситуацию, самая высокая оценка
Например:
Вы считаете, что документационное обеспечение находится чуть ниже среднего уровня, то можете поставить 4 или 5 баллов или Вы считаете, что во время аттестации Ваши знания оцениваются на самом высоком уровне, то можете поставить 9 или 10 баллов и т. д.
Таблица оценки критериев проведения аттестации
|
Критерий |
Оценка | |||||||||
|
1. оценка реальных результатов, которые сотруднику удалось достичь за отчетный период (проведение аттестации даёт Вам представление о реальных результатах Вашей работы) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
2. организация аттестации (насколько Вы удовлетворены работой аттестационного комитета, принципами проведения аттестации (уведомление о сроках, итогах) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
3. документационное обеспечение (наличие и знакомство с Положением об аттестации, наличие аттестационных и оценочных листов) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
4. осознание ожидаемых результатов/понимание проведения аттестации (насколько проведение аттестации даёт Вам понимание того, что она повлияет на дальнейшее Ваше развитие (сотрудника)) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
5. анализ самооценки сотрудника (в ходе проведения аттестации анализируете ли Вы (сотрудник) деятельность за отчетный период, подбирает факты, продумываете шаги по своему саморазвитию) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
6. оценка навыков и знаний, обусловленные данным рабочим местом, общекорпоративных ценностей (в ходе проведения аттестации насколько оцениваются Ваши навыки и знания, например качество и объем работы, дисциплина) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |
|
7. обратная связь (насколько пост - аттестационное собеседование повлияло на Вашу мотивацию, раскрыло Ваш потенциал, насколько понятна и объяснена Вам оценка, сделанная аттестационной комиссией) |
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
66 |
77 |
88 |
99 |
110 |