Организация перманентной системы повышения квалификации управленческих работников

Обучение персонала имеет целью повышение адекватности качеств рабочей силы требованиям рабочих мест, обеспечение развития работников и более эффективное использование их, расширение кругозора и повышение удовлетворенности трудом, обеспечение продвижения по службе, задействование факторов интересов к труду.

Развитие рыночных отношений, постоянно происходящие изменения в обществе и экономика требуют постоянного приспособления к новым ситуациям. От уровня профессиональности и заинтересованности работников в работе зависит организация деятельности предприятия и эффективность управления. Особенно это важно в области экономической и правовой грамотности, общей культуры, способности применять новейшие достижения научно-технической мысли и передового опыта. Наиболее актуальные области знаний, в которых ощущается потребность в обучении - это политические, экономические, технические, юридические, психологические, специальные.

Вопросами организации повышения квалификации управленческих кадров занимается администрация района, где планируют проведение различных курсов, семинаров, совещаний. Сроки таких мероприятий колеблются от 1 дня до двух месяцев. Так, в 2003 году на базе Центра повышения квалификации проводились курсы повышения квалификации для специалистов администрации. Обсуждаемые вопросы: работа паспортно-визовой службы, ведение нотариальной работы, оформление документации. Курсы длились неделю.

Регулярно проходят обучение медицинские работники села и работники детского сада. Для них также проводится обучение и конференции.

Регулярно проходят обучение работники централизованной бухгалтерии. Для них проводятся курсы переподготовки по своим обязанностям.

Такие мероприятия повышают знание сотрудников и помогают им перенимать опыт других организаций, а также повышают мотивацию труда и профессионализм.