Методика анализа показателей по труду и заработной плате

∆Р – прирост оборота розничной торговли, %.

Þ прирост оборота розничной торговли за счет повышения производительности труда (∆РПТ):

(25)

Расходы на оплату труда занимают в настоящее время значительный удельный вес в общей величине издержек обращения предприятия розничной торговли. В связи с этим повышается и значение их анализа.

Сначала анализируется фонд заработной платы. В процессе анализа определяют абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы определяют как разницу между фактической и плановой (прошлого года) суммой фонда в данном периоде [23].

Относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы (Э±) рассчитывают по формуле:

(26)

где Зф – фактический фонд заработной платы, тыс.руб.;

Рф – фактический оборот розничной торговли отчетного года, тыс.руб.;

Уз.п. – плановый уровень (уровень прошлого года) в процентах к обороту розничной торговли.

Затем выявляются причины перерасхода (экономии) фонда заработной платы, которые должны учитываться при разработке плана на будущий год.

Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности работников и средней заработной платы. Необходимо определить, в какой мере перерасход или экономия фонда заработной платы были обусловлены влиянием этих показателей.

Для определения размера перерасхода (экономии) фонда заработной платы за счет изменения численности работников (отклонения фактической численности работников от плановой ∆Зч) плановая средняя заработная плата умножается на разницу между фактической и плановой численностью работников (Чф и Чпл):

∆Зч = (Чф – Чпл) * `ЗПпл. (27)

Перерасход (экономия) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы по сравнению с плановой (∆Ззп) может быть определен путем умножения фактической численности работников на разницу между фактической и плановой средней заработной платой:

∆З`зп = Чф * (`ЗПф – `ЗПпл), (28)

или как разница между общим перерасходом (экономией) (∆З) и перерасходом

(экономией) за счет изменения численности работников (∆Зч):

∆З`зп = ∆З - ∆Зч. (29)

Преобразуем вышеназванную формулу (З = Ч * `ЗП), заменив численность работников равнозначной ей величиной:

Ч = Р / ПТ, (30)

где ПТ – производительность труда одного работника, тыс.руб.

затем можно определить количественное влияние на фонд заработной платы изменений оборота розничной торговли, производительности труда и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом цепной подстановки [23].

(31)

(32)

(33)

(34)

Основными факторами, влияющими на экономию (перерасход) заработной платы являются: производительность труда и средняя заработная плата (соотношение темпов изменения этих величин). Повышение темпов роста выработки над темпами роста средней заработной платы обеспечивает экономию фонда заработной платы, и наоборот.

Расчет влияния этих факторов производят по формуле:

(35)

где ∆Уз – изменение уровня заработной платы, %;