Фонд заработной платы торгового предприятия: понятие, состав и показатели эффективности использования

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат.

Так же можно сказать что, фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Формирование фонда заработной платы позволяет регулировать соотношение между ростом производительности труда и его оплатой при опережающих темпах роста первого показателя [6].

В статистике труда фонд заработной платы определяется как сумма

вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии торговли, возмещаемые расходами на продажу и включаемые по статье 2 «Расходы на оплату труда».

В настоящее время в состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер (рис.4) [6].

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

1 заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

2 заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от оборота розничной торговли, в долях от прибыли и т.п.;

3 премии и вознаграждения;

4 стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.);

5 компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.).

К выплатам за неотработанное время относят:

2 оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

3 оплату учебных отпусков;

4 оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

Рис. 4. Состав фонда заработной платы работников торгового предприятия [6]

1 оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

2 оплату простоев не по вине работника;

3 оплату за время вынужденного прогула и т.д.

В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д.

В состав фонда заработной платы с 1996 года включены выплаты работодателя на питание, жилье и топливо. Ранее средства на эти цели относились к социальным выплатам и льготам. В то же время из состава фонда заработной платы исключены и переведены в состав выплат социального характера:

1 компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

2 выходное пособие при прекращении трудового договора и суммы уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

Большую часть фонда заработной платы покрывают издержки обращения, частью которых являются расходы на оплату труда. Другим источником возмещения оплаты труда выступает чистая прибыль предприятия.