Результаты экспериментального исследования

После сравнительного анализа полученных данных были отсеяны кандидаты № 1 и № 7. Причиной для этого послужили следующие характеристики: оба кандидата показали высокий уровень мотивации к избеганию неудач, слабый лидерский потенциал, низкий уровень коммуникативных и организаторских склонностей, по результатам собеседования они набрали наименьшее количество баллов, кроме этого, кандидат № 1 имеет самый высокий уровень конфликтности. На основании этих данных кандидаты не были рекомендованы в команду.