Методика мотивов отношения к труду (ВЦИОМ)

Всероссийский центр исследования общественного мнения (ВЦИОМ) под руководством академика Т.И. Заславской разработал методику «Изучение отношения к труду и его мотивов».

На основании этой методики осуществлялись различные исследования мнения работающего населения РФ. Выборка осуществлялась по возрасту, полу, уровню образования, типу населенного пункта и региону проживания респондентов.

Направления данного исследования следующие:

Определение мотивов дополнительной занятости:

стремление получить на дополнительной работе стабильное рабочее место и приработок;

стремление увеличить доход на основной работе;

расширить круг нужных связей;

возможность реализовать свои способности и умения.

Определение мотивов основной занятости:

работа - это высшая ступень мотивации, не зависит от оплаты;

работа - важное дело, но не настолько, чтобы затмить другие стороны жизни;

работа как источник дохода и средство существования;

работа как низший уровень мотивации. Работа здесь является неприятной обязанностью.

Определение мотивов смены работы:

неудовлетворенность заработной платой на основном месте работы;

недостаточное использование трудового потенциала респондентов;

неудовлетворительные условия труда;

неинтересная работа;

мотивы, связанные с изменением профессии или рабочего места;

увеличение заработной платы;

более интересная работа;

повышение квалификации или смена профессии;

получение профессии, на которую сейчас наибольший спрос.